就业协议代替不了劳动合同
小张是我市某高校大四学生，不久前与一公司签订了就业协议，其中对服务期、违约等作出约定。小张问，就业协议与劳动合同一样吗？
河北正一律师事务所高君律师说，就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议与劳动合同均是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，二者的区别是：
第一，毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种劳动的依据。
第二，毕业生就业协议的内容主要包括毕业生自身情况的介绍、到用人单位就业的意向，用人单位同意接收的表示，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
第三，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
第四，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。
从法律角度看，就业协议与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但就业协议仅仅是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议中所约定的条款大多是框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。
就业协议是教育行政机关实施就业管理的一种形式和手段，在很大程度上延续了过去计划经济时期的管理方式。由于完全的市场就业机制仍在不断发展完善之中，在过渡阶段就业协议制度仍发挥着一定作用。就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
（摘自：网络）
2015-12-22 10:24:30 浏览：
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