男子用公司资源接私活被炒鱿鱼索赔6万余元败诉

厚街镇一家皮具公司员工何某在工作闲余，用自己的电脑在公司的设计图纸背面空白部分上设计手袋，被公司解雇。何某不服被炒鱿鱼，将老东家告上法庭索赔6万余元。7月2日，东莞市第二人民法院审结此案，认定何某确有利用公司资源为自己或他人服务的行为，驳回何某的诉讼请求。

拿着公司物品业余设计手袋

2006年10月，湖北男子何某进入厚街镇一家皮具公司工作。6年后，何某的月薪已有6000多元。但就在2012年9月，公司将何某解雇了。

2012年12月，不服劳动仲裁结果的何某向东莞市第二人民法院状告老东家，要求公司支付解除劳动合同赔偿金6万多元，并称公司解雇的理由“莫须有”。公司方面称，此前何某外出时，工厂保安对其行李进行检查，在其包内搜出纸板、设计图样等物品。公司认为，何某违反厂规，利用公司资源为外面单位或个人服务，严重损害工厂的合法权益。根据厂规、员工手册，何某已严重违反劳动纪律，解雇合法合理。

何某则否认公司的说法，称上述物品系其个人物品，他只是利用业余时间自己设计手袋。

解雇合法无须赔偿

法院经审理认为，何某确有使用公司资源为自己或他人服务的行为。首先，案涉设计图纸背面有相关设计图样、材料规格，设计图样加注英文规格注释，并有部分手写字体中文翻译，材料规格表格内容众多，明显不可能仅用于制作单个手袋。图样、材料规格表格来源于公司。即何某是使用公司印有设计图样、材料规格表格的纸张来为自己设计手袋。

其次，案涉纸板上除了有表格图形外，并有打印的繁体字加注相关图形规格。何某本身工作岗位并不涉及手袋设计，除在工作过程中可能接触到繁体字外，日常生活主要使用简体字，何某在给自己的设计图纸上用繁体字标注纸板规格大小，明显有违生活常理。

综合上述事实，法院作出一审判决，认定公司解雇何某的行为合法，驳回何某的诉讼请求。

针对此案，案件主审法官提醒，用人单位应有主动保护自身知识产权的意识，并非要等商业秘密被泄露或受到实质侵害后才能向员工主张权利。对于员工可能导致商业秘密泄露的行动，可以依照相关劳动法规以及劳动合同约定，对员工及时予以相应处分。法官还告诫，如果员工要利用自身一技之长为己谋利，必须在合法范围内，不能非法侵犯公司利益。

2015-12-22 10:24:34 浏览：

本栏目：深圳坪山律师

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